第1841章 权限的可怕之处

因为交情，而是因为你的能力足够，”池非迟语气平静道，“只要你保证不把公司牵扯进去，现在就可以去找那些人进行报复，而如果你在行动中会泄露公司的秘密或者，可能在你完成报复之前，我就会把你灭口。”

    权限制度，是让方舟发挥在人事管理方面的作用。

    简单来说，就是把安布雷拉的人事工作划分给方舟负责，由方舟来根据对方所处的部门、职位、权限，来决定对方所能够获得的东西，并进行管理分配。

    比如一个拥有外伞一级权限的分公司管理，这个人是没法干涉其他分公司管理的，只能对自己所处公司内部进行职位对应的管理，另外，涉及到重要人事管理、项目资金申请，则需要向上提出申请，由更高一层来考虑是否批准。

    像是业绩评估、是否升职也是些琐碎的事，有方舟这个高级人工智能全面监管，比他们雇佣一万个人更有效，也能预防参与人数过多所带来的一些隐患、不便。

    利用方舟，对人事管理进行精简、高效化，把大量繁复的基本工作丢给方舟，他们只需要修正方舟顾及不到的细枝末节、或者对方舟无法理解的特例进行人为设定。

    要是没有方舟，这种制度根本没法实行，光是具体运行中的漏洞，就有数不清的麻烦。

    但另一方面，权限跟财富、权势、地位所关联，其存在也是一种可怕的观念重塑。

    斋藤博一开始加入安布雷拉的动机，可以是为了报复FBI，但身在认可权限的环境中，观念难免会受到影响。

    想报复